湖南精城特種陶瓷有限公司為大力加強企業文化建設，積極構建企業與職工的情感紐帶，通過一系列的溫情互動，使企業職工的存在感、獲得感、幸福感、責任感大大得到增強，廣大職工服務企業、獻身企業、與企業同甘苦共患難的主人翁意識明顯得到強化。精城為構建和諧企業，為體現企業對員工的關懷，增強員工對企業的認識和了解，讓更多家庭了解員工在湖南精城特瓷的工作情況，實行了經營班子的“家訪”制度。

        精城特瓷總經理和工會干部組建慰問組，多年來一直堅持開展家庭走訪慰問活動，看望慰問員工父母，替常年在外奔波的員工盡一份微薄的孝道。讓員工感受到了精城文化所展現的正能量，也必將緊緊地帶領我們繼續前行。

        每一位員工都伴隨著企業一起成長，而每位員工的背后都承擔著一個家庭。公司領導不辭辛苦，長年堅持到戶慰問，在每次的家訪過程中，領導與員工及其家人親切交談，了解他們的家庭情況和生活狀態，詢問了員工子女的學習情況，希望他們規劃好自己的學習生涯，樹立更高的學習目標，早日成才。向員工家屬一年來對精城特瓷的工作支持和默默付出表示由衷的感謝，向生病員工家屬表達了公司的關心和問候，祝愿他們早日恢復健康。
 

 

        楊政總經理常說：“精城特瓷的今天離不開每一位員工孜孜不倦的努力，更離不開每一位員工家庭背后默默無聞的支持，只有得到家屬更多的理解和支持，才能讓員工能全身心的投入到工作中，為精城特瓷添磚加瓦”。

        多年的家訪工作讓公司員工及工會慰問小組成員也都說出了心里話：當精城特瓷的員工們努力奮戰在一線的時候，支撐我們的除了理想、信念和企業文化之外，還有許多個家庭、許多位父母、愛人、子女對我們的理解和支持，員工和家屬才是精城公司最寶貴的財富，感謝大家一起，有你有我有精城，共同為您信賴的設備防磨專家而努力！