湖南精城特種陶瓷有限公司自成立起我們就致力于用我們的獨特方式回報社會---我們公司是湖南省的殘疾人就業基地，在公司剛剛成立的時候，我們公司的殘障人士占到公司總人數的80%；經過30多年的不斷發展擴大再生產，我們公司殘健同行，其中的殘障人士的比例也有30%，其中部分的人都是高學歷，高層次人才。

        我們是湖南省內知名的殘疾人集中就業企業和“愛心企業”，自創立以來長期致力于殘疾人事業的發展并形成了“殘健同行，平等互助”的良好氛圍。殘疾人員工和健全人員工一樣，都是推動公司發展的重要力量。

        我們在這一企業宗旨和企業文化的指引下，10至11月這兩個月里我們走出省外，面向全國引進人才。向更多的殘障人士伸出援助之手，向他們提供一些就業機會，一個實現自我價值的平臺。
 

 

        1 0至11兩個月我們參加了溫州市，杭州市，無錫市，西安市和廣州市的殘疾人招聘會，在這些過程中我們不斷的發現問題，解決問題，不斷的把我們公司的企業文化帶出去，讓更多的人了解我們公司，知道我們公司，給雙方彼此多一個合作的機會。

        10月份，我們第一站去的是溫州站，這是我和我的同事劉粲一起參加的。那是我們第一次走出湖南，進入沿海城市進行招聘，我們上午7點出發，直到下午4點左右才安頓好；到了第二天招聘會開始時，我們發現來這場招聘會找工作的人群主要是中老年人，然后學歷層次偏低點，與我們公司的匹配度不是很高。在會場的時候，還是有些人對我們公司的產品有興趣了解，卻因為距離等一些因素的影響，使這一次招聘會沒有直觀感受上的收獲，但通過這次招聘會我們也將我們公司進行了一個宣傳，將我們公司的理念傳播出去，讓更多的人了解我們公司，知道我們公司一直都在為殘障人士的工作而努力前進著，并我們會一直在這條道路上走下去。
 

 

        金秋的11月預示著我們會碩果累累，現在回顧11月的收獲確實是大豐收。

        11月是招聘的黃金時期，許多地方的招聘會都是在這個月舉行。當時申報招聘會的工作量很大，首先是訪問各種渠道收集招聘信息，公司召集精干力量組成強大的招聘團隊，團隊商議做出選擇：開發程度高、人員流動性強的廣東省，歷史底蘊深厚的西安，以及“上有天堂，下有蘇杭”的杭州和無錫。這些地方的招聘會幾乎是同一時間舉行的，公司決定不惜代價，兵分幾路同時參加。我們派出三路人馬，同時向廣州、西安、杭州和無錫進發。

        廣州市是我和我同事李華標一起參加的。這場招聘會是大學生專場，規模挺大的。招聘會的舉辦地點是在華南師范大學體育館內，參會的企業大概有60多家，大部分來自廣州和深圳，廣東省外的參會企業只有兩家，我們是其中之一，還因此得到當地電視臺的采訪。當天參會的同學有很多，很多人來我們了解公司的情況，我們詳細的介紹了公司的產品、企業文化和宗旨。在招聘會上我們遇到了湖南老鄉，她是長沙瀏陽人，她父親陪同一起來面試的，他們見到湖南的企業非常的激動，可能這就是對家鄉人的信任和他鄉與故知的喜悅吧。參觀我們展位的同學、領導對于鮮有的外省企業都感到很新奇，他們都感受到我們幫助殘障人士就業的堅定決心。
 

 

        杭州之旅，也是一個奇妙的旅行，在前期的籌備過程中我們也遇到了困難。我在申報招聘會展位的時候，被舉辦方拒絕了。后面經過上層領導的討論：我們還是決定去參加杭州的招聘會。參加杭州招聘會的是我的同事伍扣龍，在這次招聘會上我們收獲了意想不到的成果。我們在招聘會上遇到了想回家鄉湖南發展的湘潭女孩，她已經順利通過了我們公司的筆試和面試，辦理了入職手續。通過這件事情，我們也發覺這是一個好機會--將離湘的優秀人才接回來，歡迎他們回家。

        西安是一個慢節奏的的城市，就如我們招聘的過程一樣，美好的事情總是在慢慢醞釀，到達一定的節點就開花結果。西安的招聘現場和我們在溫州的招聘現場差不多，總體規模不大，參會的企業大概只有30家，他們的招聘的主要是服務人員，對于學歷的要求也沒有我們這么高，所以這次招聘會整體和我們公司的契合度不高。但招聘會結束后，我們部長拜訪了西安的殘聯，將我們公司的情況簡短的介紹了一下，并將我們的資料留在了那里。西安殘聯也運用了他們的公眾號給我們進行了宣傳。后期有一位西安的朋友通過了公眾號聯系到了我們，我們也和他建立了聯系。

        在殘健同行的道路上我們會堅定和堅持的走下去，我們會用我們微博之力去幫助需要幫助的人，向社會貢獻微弱的光和熱，可以帶給更多人希望和溫暖。精城一直都在這條意義重大的道路上前行。